Des questions sur nos offres d’emploi ou le processus de recrutement ? Retrouvez ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes.
Avant de postuler à une offre d’emploi
Oui. Les postes sont également ouverts aux candidats non fonctionnaires. Avant tout, ce sont vos compétences, votre personnalité et vos motivations que nous privilégions, quel que soit votre statut.
Oui. La fiche de poste décrit le profil que nous recherchons, mais elle ne constitue pas une liste de critères à remplir impérativement. Nous étudions chaque candidature dans sa globalité, en tenant compte notamment des compétences, de l’expérience, du parcours et de la motivation.
Si vous pensez pouvoir apporter vos compétences et répondre aux enjeux du poste, nous vous encourageons à déposer votre candidature.
Oui. Les compétences acquises dans le secteur privé, associatif ou dans toute autre organisation sont pleinement prises en compte dans l’étude de votre candidature. En cas de recrutement, votre expérience pourra même faire l’objet d’une reprise afin de bénéficier d’un avancement de carrière.
Oui, tout à fait. Pensez à l’indiquer clairement dans votre candidature en précisant les offres concernées.
La lettre de motivation n’est pas systématiquement obligatoire. Toutefois, pour certains postes, elle peut être demandée ; dans ce cas, cela sera précisé dans l’offre d’emploi.
Nous vous encourageons vivement à en joindre une à votre candidature. C’est un excellent moyen de vous démarquer et de nous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre intérêt pour le poste.
💡 Pour nous, une lettre de motivation efficace est avant tout une lettre :
- concise (une page maximum) ;
- personnalisée, et non réutilisée à l’identique pour plusieurs candidatures ;
- qui explique pourquoi vous souhaitez nous rejoindre ;
- qui met en évidence le lien entre votre profil et les missions proposées ;
- rédigée avec sincérité et authenticité.
Dernier conseil : les outils d’intelligence artificielle peuvent vous aider à structurer vos idées ou à améliorer la forme de votre lettre. En revanche, veillez à conserver un contenu personnel et authentique. Une lettre qui vous ressemble sera toujours plus convaincante qu’un texte entièrement généré.
Nous vous recommandons de transmettre tous vos documents au format PDF. Ce format permet de conserver la présentation de vos documents et facilite leur consultation par nos équipes.
Dans la mesure du possible, évitez d’envoyer des documents photographiés. Pour garantir une bonne lecture de votre candidature, privilégiez un document numérisé ou enregistré directement au format PDF.
Le poste
Lorsque le permis est indispensable à l’exercice des missions, cette information est précisée dans la fiche de poste.
Oui. Nous précisons toutefois dans chaque fiche de poste les éventuelles contraintes liées aux missions. Pensez à nous adresser votre RQTH afin que nous puissions adapter, si nécessaire, votre parcours de recrutement.
Les conditions d’emploi sont précisées dans chaque offre d’emploi.
Le recrutement
Dès réception, votre candidature est enregistrée par notre service Ressources humaines. Elle est étudiée à la clôture de l’appel à candidatures, en lien avec le service recruteur.
Pour découvrir les différentes étapes de notre processus de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page dédiée.
Les candidatures sont examinées et évaluées par des personnes, au regard des compétences, de l’expérience et des éléments présentés dans la candidature.
L’intelligence artificielle n’intervient pas dans l’analyse ou la sélection des candidatures et aucune décision de recrutement n’est prise par une intelligence artificielle. La décision de donner suite à une candidature relève toujours du service Ressources humaines et du service recruteur.
L’entretien prend la forme d’un échange avec un jury, composé notamment de représentants du service recruteur et du service RH. Il dure en moyenne 30 à 45 minutes et permet d’aborder votre parcours, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Pour certains postes, des tests, exercices pratiques ou mises en situation peuvent être organisés afin de mieux apprécier les compétences attendues. Lorsque c’est le cas, cette information est précisée dans la convocation à l’entretien.
Les candidatures sont étudiées à la clôture de l’appel à candidatures, à la date indiquée sur l’offre d’emploi. Si votre profil est retenu pour la suite du recrutement, notre service Ressources humaines vous contactera afin de convenir d’un entretien.
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, consultez notre page dédiée.