Des questions sur nos offres d’emploi ou le processus de recrutement ? Retrouvez ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes, pour vous accompagner dans votre candidature.
Oui. Les postes sont également ouverts aux candidats non fonctionnaires. Ce sont vos compétences, votre personnalité et vos motivations que nous privilégions avant tout, quel que soit votre statut.
Bien sûr. Les critères indiqués dans la fiche de poste servent de repère. Chaque candidature est étudiée dans sa globalité.
Oui, tout à fait. Pensez à l’indiquer clairement dans votre candidature en précisant les offres concernées.
La lettre de motivation n’est pas systématiquement obligatoire. Toutefois, pour certains postes, elle peut être demandée ; dans ce cas, cela sera précisé dans l’offre d’emploi.
Nous vous encourageons vivement à en joindre une à votre candidature. C’est un excellent moyen de vous démarquer et de nous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre intérêt pour le poste.
💡 Pour nous, une lettre de motivation efficace est avant tout une lettre :
- concise (une page maximum) ;
- personnalisée, et non réutilisée à l’identique pour plusieurs candidatures ;
- qui explique pourquoi vous souhaitez nous rejoindre ;
- qui met en évidence le lien entre votre profil et les missions proposées ;
- rédigée avec sincérité et authenticité.
Dernier conseil : les outils d’intelligence artificielle peuvent vous aider à structurer vos idées ou à améliorer la forme de votre lettre. En revanche, veillez à conserver un contenu personnel et authentique. Une lettre qui vous ressemble sera toujours plus convaincante qu’un texte entièrement généré.
L’entretien prend la forme d’un échange avec un jury, composé notamment de représentants du service recruteur et du service RH. Il dure en moyenne 30 à 45 minutes et permet d’aborder votre parcours, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Pour certains postes, des tests, exercices pratiques ou mises en situation peuvent être organisés afin de mieux apprécier les compétences attendues. Lorsque c’est le cas, cette information est précisée dans la convocation à l’entretien.
Lorsque le permis est indispensable à l’exercice des missions, cette information est précisée dans la fiche de poste.
Oui. Nous précisons toutefois dans chaque fiche de poste les éventuelles contraintes liées aux missions. Pensez à nous adresser votre RQTH afin que nous puissions adapter, si nécessaire, votre parcours de recrutement.
Les conditions d’emploi sont précisées dans offre d’emploi.
Oui. Les compétences acquises dans le secteur privé, associatif ou dans toute autre organisation sont pleinement prises en compte dans l’étude de votre candidature. En cas de recrutement, votre expérience pourra même faire l’objet d’une reprise afin de bénéficier d’un avancement de carrière.